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  • 人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理

    工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。总体而言,人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。


  • 社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式  ,社保是帮企业或自由职业者代办及缴纳社会保险的一家国家认定的专业机构,  按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

  •    劳务外包是指企业将一些重复性的非核心或核心业务流程对外承包。志捷公司通过多年的实践与探索,能与企业共同分析行业环境、运作模式和运作效率、存在的问题和面临的挑战,本着长期合作、稳定发展的关系,最终使企业增加利润。

  •     又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同,并支付劳动报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同,但核心区别是劳动关系的不同,即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间,但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。劳务派遣不仅是劳动力派遣,更是为企业构建持久的团队发展提供全面、基础的保障和支持;不同职级和类别的岗位,需要设计不同的劳务派遣方案,甚至将劳务派遣与人力外包整体结合,才能发挥更大的价值,将企业的用工风险归零。

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