“地坛杯”安保服务-劳务派遣

2017-01-02

地坛杯安保劳务派遣服务

我们提供的劳务派遣解决方案,可以根据企业的用工性质,加上多年的实际经验,依据不同的岗位特点及人员特征,提供有针对性的派遣方案,在合规和保密的前提下,灵活和可扩展性是必要手段,有机的结合服务内容,提升劳务派遣的高效产出。

    劳务派遣按具体用工模式不同的主要分类:
1)人才租赁:由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。员工用工风险由派遣机构全权负责。
2)转移派遣:用工企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣机构与员工签订劳动合同,并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。只是事务性工作的转移,员工用工风险由用工单位承担,派遣机构负责具体执行。
3)短期派遣:用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才或劳务人员,是以完成一定任务为约定的短期服务。

劳务派遣按照用工岗位不同的主要分类:
1)行政/司机/技术人员派遣:一些行政助理岗位、秘书岗位、司机以及基础技术员等,具备辅助性、可替代性以及临时性的特点,可以选择劳务派遣的方式解决。
2)生产/劳务人员派遣:大型生产制造业的车间工人、以及一些传媒及广告商在做市场活动的时期,因为产品的淡旺季差别都会需要一些基层生产工人以及劳务人员提供劳动力,可以选择劳务派遣方式解决。



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